Сертификация: администратор БД |
29-03-2024 |
К сожалению, у официальных тренингов есть и минусы. Качество тренинга определяется двумя факторами: программой и преподавателем. Программа официального тренинга жестко зафиксирована производителем (Microsoft или Oracle) и меняется редко, в лучшем случае раз в полтора-два года. Даже если курс не очень хорош, его будут довольно-таки долгое время читать. При этом не всегда можно заранее разобраться, хорош ли тренинг. Количество информации о тренингах, доступное в открытых источниках, на мой взгляд очень мало. Скажем, на сайте Microsoft приводятся программы курсов, но из этих описаний довольно-таки сложно понять глубину изложения материала.
С тренером все тоже неоднозначно. Преподаватель – наиболее важная составляющая тренинга. Хороший преподаватель исправит даже не очень хороший тренинг. Плохой – испортит что угодно. Информация о будущем тренере практически недоступна. Зачастую вопрос о профессиональной подготовке преподавателя вызывает в сердце менеджера, работающего с клиентом, смутную тревогу: уж не от конкурентов ли вы? Не хотите ли подпортить нам репутацию? При этом преподаватель может быть выше всяких похвал, просто не принято у нас задавать такие вопросы.
Резюмируя, следует сформулировать следующий алгоритм выбора тренинга:
• внимательно изучите программу тренинга. Постарайтесь понять, нужен ли конкретно этот курс конкретно вам.
• поищите в Интернете отзывы о курсе;
• обнаружив хорошего тренера, запомните его. Узнайте, какие еще курсы он читает, поделитесь информацией с коллегами.
